Le visa H-2A est un visa populaire pour certains travailleurs agricoles. Si vous souhaitez travailler temporairement aux États-Unis dans un secteur agricole, vous pouvez alors prétendre à un visa H-2A. Il existe deux principaux types de visas H-2 disponibles pour ceux qui souhaitent travailler temporairement aux États-Unis Visa H-2A Pour les ouvriers agricoles Visa H-2B Pour les travailleurs temporaires non agricoles Pour pouvoir prétendre à un visa H-2A, votre travail doit remplir certaines conditions, notamment Saisonnier Un poste "saisonnier" signifie que le travail est dans une période ou un événement spécifique Temporaire Un poste "temporaire" signifie que le travail ne prend pas plus d'un an à compléter De nombreux employeurs américains qui exploitent des exploitations agricoles comptent sur le programme de visas H-2A pour trouver la main-d’œuvre nécessaire pour mener à bien des travaux tout au long de l’année, par exemple pendant la saison des récoltes. Les États-Unis n'ont pas de plafond sur les visas H-2A. Quiconque demande le visa et obtient une approbation peut venir aux États-Unis pour travailler. Qui est admissible au visa H-2A ? L’employeur et l’employé doivent répondre à des exigences spécifiques pour pouvoir bénéficier du programme de visa H-2A. Les exigences relatives à l'employeur pour le visa H-2A Avoir un poste disponible pour un travail agricole temporaire ou saisonnier Peuvent prouver qu'ils peuvent engager un travailleur étranger sans affecter négativement les salaires ou les conditions de travail des employés américains du même secteur Peut prouver qu'il n'y a aucun travailleur américain disposé, qualifié, capable ou disponible pour occuper les postes disponibles Avoir les documents requis, le paiement des taxes et l'approbation des demandes Exigences relatives aux demandeurs de visa H-2A Le visa H-2A est disponible pour les travailleurs étrangers qui remplissent les conditions suivantes Avoir reçu une offre d'emploi d'un employeur américain proposant un travail agricole temporaire L'intention de retourner dans son pays d'origine après l'expiration du visa Les candidats doivent également être citoyens de l’un des pays ci-dessous Andorre Argentine Australie Autriche Barbados Belgique Brasil Brunei Bulgarie Canada Chili Colombie Costa Rica Croatie République tchèque Danemark La République Dominicaine Équateur El Salvador Estonie Éthiopie Fidji Finlande France Allemagne Grèce Grenade Guatemala Honduras Hongrie Islande Irlande Israël Italie Jamaïque 日本 Kiribati Lettonie Lichtenstein Lituanie Luxembourg Macédoine Madagascar Malte Moldavie México Monaco Monténégro Nauru Pays-Bas Nicaragua New Zealand Norvège Panama Papouasie-Nouvelle-Guinée Pérou Les Philippines Pologne Portugal Roumanie Saint Marin Serbie Singapour Slovaquie Slovénie Les îles Salomon Afrique du Sud Corée du Sud Espagne Saint-Vincent-et-les Grenadines Suède Suisse Taïwan* ประเทศไทย Timor-Leste Tonga Turquie Tuvalu Ukraine Uruguay Vanuatu Certains pays ont été ajoutés et supprimés de cette liste au fil du temps. Les citoyens de Belize, du Samoa et d'Haïti, par exemple, ont déjà pu postuler pour travailler aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2A, mais ils ne sont plus en mesure de postuler. Cependant, il existe des exceptions aux exigences des pays ci-dessus. Un employeur qui souhaite embaucher un employé d'un pays ne faisant pas partie de la liste ci-dessus peut adresser une demande écrite au département de la Sécurité intérieure des États-Unis DHS, fournir la preuve du nom et de la citoyenneté du travailleur étranger et prouver que les États-Unis bénéficieront de l'octroi d'un visa H-2A à l'individu. Si la demande aboutit, le DHS peut ajouter le pays du demandeur à la liste ci-dessus. Comment faire une demande de visa H-2A en tant qu'employeur ? Le processus de demande de visa H-2A commence par l'employeur. Un employeur qui souhaite embaucher des travailleurs étrangers pour des emplois agricoles saisonniers et temporaires devra satisfaire aux exigences suivantes Certification du département du Travail Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visas H-2A devront obtenir une certification du département du Travail. Ceci est différent des autres types de programmes de visas. Les employeurs doivent remplir les deux formulaires suivants Le formulaire ETA-790 Ordonnance de dédouanement pour l'industrie agricole et alimentaire. Ce formulaire doit être envoyé à la Workforce Agency de votre pays environ 60 à 75 jours avant de devoir engager des travailleurs étrangers. Le formulaire ETA-9142A Certification de la main-d'œuvre étrangère. Une fois que vous avez reçu les formulaires ETA-790 et ETA-9142A, vous devez les soumettre au Chicago National Processing Center NPC environ 45 jours avant que vous n’ayez besoin d’emmener les travailleurs étrangers aux États-Unis. Les exigences du département du Travail Le département du Travail doit vérifier que votre demandeur de visa H-2A n’empiète pas sur des emplois de travailleurs américains. Pour vérifier cette exigence, le département du Travail vérifiera les éléments suivants Les efforts de recrutement de travailleurs américains Avant d'embaucher des travailleurs titulaires du visa H-2A, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont fait des efforts pour embaucher des travailleurs américains. Vous devrez peut-être fournir la preuve que vous avez fait une annonce de votre travail dans les journaux, à la télévision ou dans d'autres médias. Si vous avez reçu et rejeté des candidats américains, vous devez documenter les raisons pour lesquelles vous a refusé les demandeurs américains. Le salaire équitable Vous êtes tenu de payer des salaires équitables aux travailleurs étrangers. Un "salaire équitable" est défini comme un salaire similaire à celui que vous auriez payé à un travailleur américain dans la même situation. Vous devrez peut-être fournir la preuve que vous payez le salaire minimum, l'Adverse Effect Wage Rate AEWR, ou le salaire en vigueur dans votre région le plus élevé des deux. Le département du Travail peut avoir des directives sur le salaire que vous devriez payer à vos employés. Le logement Certains employeurs de visas H-2A sont tenus de fournir un logement aux demandeurs. Vous devrez peut-être fournir un logement si le lieu de travail est éloigné de votre lieu de résidence, par exemple si vous ne parvenez pas à un retour raisonnable après une journée de travail. Le département du Travail peut inspecter le logement pour vérifier qu'il est conforme aux standards de l'Occupational Safety and Health Administration OSHA. Le transport Les employeurs sont également tenus de fournir un moyen de transport aux demandeurs de visa H-2A dans certaines situations. Si 50 % du contrat a été exécuté, par exemple, l’employeur doit rembourser les frais de transport engagés par le demandeur. Si l'employeur fournit un logement aux employés, il doit également assurer le transport du lieu de travail au logement. Si l'employé retourne au lieu de recrutement à la fin du contrat, l'employeur doit alors payer les frais de transport pour retourner à ce lieu d'emploi. Le département du Travail vous délivrera une attestation de travail temporaire après avoir vérifié que vous avez des conditions de travail et des salaires appropriés pour vos travailleurs étrangers. Une fois que vous avez obtenu la certification de travail temporaire, vous pouvez procéder à la requête auprès de l'USCIS. La demande auprès de l'USCIS La prochaine étape du processus de visa H-2A consiste à adresser une demande aux services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis USCIS en remplissant le formulaire I-129. Ce formulaire s'accompagne de 460 $ de frais. Vous devrez remplir ce formulaire pour chaque employé que vous prévoyez embaucher. Si l'USCIS approuve votre formulaire I-129, vous recevrez alors le formulaire I-797. L'employé pourra alors commencer le processus de demande de visa H-2A. Comment faire une demande de visa H-2A en tant qu'employé ? Demander un visa H-2A est simple. Le processus est similaire à tout visa travailleur non-immigrant pour les États-Unis. Vous devrez suivre les étapes suivantes pour terminer le processus de candidature Étape 1 Remplir le formulaire DS-160 Il s'agit du formulaire standard de demande de visa non-immigrant qui vous permet d'entrer temporairement aux États-Unis pour affaires ou pour votre plaisir. Vous pouvez trouver le formulaire en ligne sur le site web de votre ambassade. Étape 2 Planifiez un entretien Vous devez remplir une interview à l'ambassade ou au consulat des États-Unis de votre région pour pouvoir prétendre à un visa H-2A. Une fois que vous avez soumis le formulaire DS-160, vous pouvez planifier votre entretien. Étape 3 Préparer vos documents Vous devrez préparer certains documents avant votre entretien, notamment un passeport en cours de validité, les formulaires I-129 et I-797, votre reçu DS-160 et une photo répondant aux critères de visa. Vous pouvez également être tenu de fournir la preuve que vous avez l’intention de retourner dans votre pays d’origine une fois votre stage terminé par exemple, la preuve que vous êtes propriétaire d’un bien chez vous ou la preuve que vous avez des amis et de la famille chez vous. Étape 4 Assistez à l’entretien Rendez-vous à l'ambassade ou au consulat des États-Unis pour compléter l'entretien. Vos empreintes digitales peuvent être prises avant l'entretien. L'entretien avec le visa H-2A a pour objectif principal de vérifier toutes les informations que vous avez fournies dans votre demande. L'intervieweur souhaite également vérifier que vous avez l'intention de retourner dans votre pays d'origine une fois votre stage terminé. Combien de temps faut-il pour traiter un visa H-2A ? Les délais de traitement des visas H-2A varient. En règle générale, les délais de traitement des visas changent au cours de l'année. Le traitement du visa peut prendre plus de temps avant la saison des récoltes, par exemple, car de nombreux employeurs américains tentent d’embaucher des travailleurs étrangers. Les employeurs peuvent déposer leur demande USCIS au plus tard 120 jours avant de devoir faire venir des travailleurs étrangers aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2A. Vous ne pouvez pas déposer plus tôt que cela. Il est recommandé de commencer le processus de demande au moins 60 jours avant d’avoir besoin du travailleur étranger. Combien de temps dure un visa H-2A ? Le visa H-2A est valable pour un an maximum. Cependant, l'employé peut prolonger le visa dans certaines situations, par exemple si le projet n'est pas terminé. Si vous recevez une extension de visa, votre visa sera prolongé d’un an. Vous pouvez demander une prolongation une fois de plus. Le séjour maximal aux États-Unis avec le visa H-2A est de trois ans. Une fois cette période de trois ans terminée, vous devez retourner dans votre pays d'origine et y rester pendant au moins trois mois. Puis-je obtenir une green card ou changer mon statut avec un visa H-2A ? Le visa H-2A n'est généralement pas une voie d'immigration ou une green card. Cependant, certains détenteurs de visas H-2A peuvent trouver un emploi nécessitant un visa H-1B aux États-Unis. Si votre employeur accepte de suivre la procédure de demande de visa H-1B, vous pourrez peut-être rester plus longtemps aux États-Unis. Les titulaires du visa H-1B peuvent plus facilement demander une green card. Il existe également certaines situations où un titulaire de visa H-2A peut demander une green card - par exemple, lorsque vous êtes parrainé par un employeur ou un membre de votre famille aux États-Unis. Pourquoi mon visa H-2A a-t-il été refusé ? Le visa H-2A peut être refusé pour l'une des raisons suivantes L'employeur n'a pas respecté les normes ou les certifications du département du Travail L'employeur a omis de déposer la requête auprès de l'USCIS ou d'autres documents à temps L'employeur américain n'a pas tenté de recruter des travailleurs américains Les travailleurs américains étaient disponibles pour le poste L’employeur a déjà été surpris en train de violer les conditions du programme de visas H-2A Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec mon visa H-2A ? De nombreux travailleurs agricoles temporaires sont curieux de savoir s'ils peuvent ou non amener des personnes à leur charge avec un visa H-2A aux États-Unis. Vous pouvez importer les deux types de personnes à charge suivants aux États-Unis Le conjoint Les enfants célibataires de moins de 21 ans Ces personnes à charge être admissibles pour un visa H-4, qui est le même visa que pour les autres détenteurs de visa travailleur H. En vertu du visa H-4, vos personnes à charge peuvent rester aux États-Unis pendant toute la durée de votre visa H-2A. Vos personnes à charge peuvent arriver aux États-Unis avec vous ou après vous, mais elles ne peuvent pas arriver avant vous.
Tupeux d’ores et déjà consulter les secteurs d’activité qui distribuent le plus de jobs saisonniers aux USA pour te faire une idée de l’emploi auquel tu souhaite postuler. Obtenir un visa. Pour ce qui est du visa, tu auras obligatoirement besoin d’un visa j-1 pour travailler aux états-unis. Nous travaillons depuis des années avec
Quelle est la législation pour les stages aux États-Unis ? Dès l'obtention de votre stage aux USA, vous allez vous rendre compte que la réglementation du pays rendra les choses un peu moins faciles que pour d'autres destinations. Demande de visa, recherche de sponsors, préparation de votre départ, rien ne sera excessivement facile et un peu d'aide sera toujours bienvenue ! La législation concernant les stages aux États-Unis n'est pas forcément plus simple. Votre rémunération dépendra de beaucoup de facteurs, alors que votre semaine de travail type risque d'être un peu plus chargée que prévue. Nous sommes là pour vous donner un aperçu de vos droits, et de ce qui vous attend une fois sur place. Le statut de stagiaire aux USA trouver un sponsor avant son départ Une fois votre stage trouvé, vous allez devoir faire la demande de visa J-1. Cette demande s'accompagne d'une démarche obligatoire trouver un sponsor officiel en France. Pour plus d'informations, vous pouvez vous reporter à "Les Sponsors J-1 pour un stage aux USA". La rémunération pour un stage aux États-Unis Deux cas de figure peuvent se présenter à vous lorsque vous parcourerez les offres de stage les stages rémunérés, et les stages non rémunérés. Une question va alors se poser pour vous Dois-je être payé lors de mon stage au sein d'une entreprise aux USA ? Une excellente question, auquelle il est difficile de répondre. La loi américaine encadre bien les conditions nécessaires pour qu'un stage sur le territoire américain puisse ne pas être rémunéré 1. Le stage doit être une période d'apprentissage pour vous et vous proposer un encadrement adapté afin que vous appreniez de nouvelles compétences et Le stage doit être au bénéfice du stagiaire3. Le stagiaire ne remplace pas un employé permanent, et doit être placé sous la supervision rapprochée du personnel de l'entreprise4. L'employeur ayant recruté le stagiaire ne perçoit pas d'avantage immédit à ce recrutement. 5. Le stagiaire n'a pas de garanti d'emploi à la fin du stage au sein de l' L'employeur et le stagiaire ont décidé que le stage ne serait pas rémunéré d'un accord commun. Concrètement, tout stagiaire ayant un rôle qui pourrait être celui d'un employé doit être remunéré. Si vous disposez de responsabilités, et/ou si vous travaillez à heures régulières sur des tâches quotidiennes, vous êtes normalement asujetti au salaire minimum. Dans les faits, la très grande majorité des stages non-payés proposés aux étudiants internationaux rentreront dans cette catégorie. Et souvent dans ce cas, c'est la règle numéro 6 qui prévaut. Si vous signez un contrat pour des tâches définies et que vous acceptez de ne pas être remunéré, difficile par la suite de revenir en arrière afin d'obtenir un salaire. C'est donc à vous de déterminer si vous êtes prêt à travailler ou non en tant que stagiaire non rémunéré. Plus d'informations sur l'encradement des stages et leur rémunération sur la page dédiée du gouvernement américain. Quel salaire minimum pour un stage rémunéré aux USA ? Dans le cas où votre stage est considéré comme rémunéré, votre rémunération doit respecter le salaire minimum en vigueur. Il est de dollars de l'heure depuis Juillet 2009 et n'a pas connu de hausse depuis. Ce salaire minimum n'est cependant pas le même dans tous les États Américains, avec plus d'un tiers d'entre eux ayant un minimum supérieur. Certains États fédéraux en sont néanmoins exemptés. Pour plus d'informations, rendez-vous sur la carte intéractive dédiée du gouvernement américain. Vous pouvez donc espérer un minimum tournant autour des 1150$ brut, soit environ 900$ net pour un stage rémunéré au salaire minimum. Les stages en entreprise dans les grandes villes telles que New York, Washington, ou Los Angeles sont généralement mieux rémunérés du fait du coût de la vie plus important, mais ce n'est en rien une obligation pour l'employeur. La semaine de travail aux États-Unis La semaine de travail officielle aux USA est de 40 heures. Vous devez donc passer en moyenne 8 heures par jour à travailler. Dans les faits, les États-Unis sont connus pour être l'un des pays développés ayant une balance travail / vie personnelle les plus deséquilibrée. De nombreuses études ont démontré que la semaine moyenne de travail d'un américain tournait plus souvent autour de 47 heures par semaine, soit une journée supplémentaire que le français moyen. Le temps passé au sein de votre entreprise lors de votre stage dépendra bien entendu de votre contrat ainsi que de la politique interne. Mais il est important de savoir en tant que futur stagiaire aux USA que votre temps libre peut être moins important que prévu ! C'est d'autant plus vrai pour les étudiants au sein de filières menant au Management ou à l'Ingénierie, qui risquent fortement de dépasser les 8 heures quotidiennes.
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Vous souhaitez partir étudier dans un lycée aux Etats-Unis durant un semestre 6 mois ou une année scolaire complète ? C’est chose possible grâce au programme Secondary School Student mis en place par les autorités américaines. Année scolaire aux Etats-Unis Les élèves français ont la possibilité de partir un an dans une High School aux USA. Voici ce que vous devez savoir pour bénéficier de ce programme. Conditions pour étudier dans un lycée américain Pour pouvoir partir vous devez Avoir entre 15 et 18 ans au moment d’entamer votre année aux Etats-Unis N’avoir jamais étudié aux Etats-Unis En plus de ces deux critères généraux, il faut aussi savoir que ce programme s’adresse aux élèves souhaitant réaliser l’équivalent d’une année de seconde, de première ou de terminale aux Etats-Unis. les élèves actuellement en terminale ne peuvent généralement pas prétendre à ce programme le niveau scolaire est pris en compte. Une moyenne générale inférieure à 11 en anglais et plusieurs notes en dessous de la moyenne dans les autres matières amenuisent vos chances de départ. Trouver un sponsor visa J1 Pour partir durant une année scolaire dans un lycée américain, il faut obtenir un visa J-1. Ce visa ne peut être délivré que par des organismes sponsors. Le budget pour une année complète dans une high school américaine est de plusieurs milliers d’euros. Prévoyez entre 7000 et 10 000 euros. Le logement se fait soit au sein d’une famille américaine soit dans l’internat du lycée mais ne peut se faire au sein de la propre famille – au sens large – de l’élève.
Trouver un Sponsor pour le visa de stage J-1 aux États-Unis Tous les étudiants souhaitant partir en stage aux États-Unis doivent faire appel à un sponsor en France afin de valider leur départ, et obtenir le visa J-1 tant convoité. En effet, un sponsor est obligatoire dans le cadre de vos démarches, et il est impossible de passer outre ! Mais quel est le rôle exact d'un sponsor ? L'organisme que vous sélectionnerez en tant que sponsor aura pour but de s'assurer de la validité de votre stage aux États-Unis et de s'occuper de l'ensemble des démarches relatives à cette validation, afin de vous délivrer le formulaire DS-2019 qui vous donnera accès au visa J-1, catégorie "Intern". Il effectuera aussi un suivi de votre projet lors de votre séjour sur place afin de s'assurer du bon déroulement de celui-ci. Il existe de nombreux sponsors en France qui ont été accrédités par le gouvernement américain. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à parcourir la liste d'organismes disponible sur le portail officiel du visa J-1. Quel est le rôle du formulaire DS-2019 ? Le formulaire DS-2019 ou ""Certificate of Eligibility for Exchange Visitor J-1 Status"" vous est délivré par l'organisme sponsor que vous aurez sélectionné une fois votre stage aux USA validé. Celui-ci est un document légal, numéroté et nominatif qui vous donne accès à une demande de visa J-1, catégorie "Intern", auprès de l'ambassade américaine. Sur le formulaire DS-2019, des descriptions courtes du bénéficiaire l'étudiant, du sponsor, et du stage qui sera effectué aux USA seront présentes. Les dates de début et de fin, ainsi que le coût total estimé du séjour seront aussi affichés. L'obtention du formulaire DS-2019 ne garantit pas l'obtention du visa J-1, qui reste à la discretion de l'ambassade américaine. Quand dois-je trouver un sponsor pour mon stage aux USA ? Les délais pour l'obtention d'un visa J-1 dépendent énormément de la période à laquelle vous effectuez votre demande, de votre organisme, et de la rapidité à laquelle vous rassemblerez l'ensemble des documents nécessaires. La plupart des organismes recommandent au minimum de commencer les démarches 2 mois avant votre date de départ pour éviter tout problème. Certains sont néanmoins capables d'accélérer le processus, et réduire les délais jusqu'à à peine une ou deux semaines ! Ces services "Express" ont néanmoins un coût important, qui se rajoutent au coût déjà élevé du sponsor. Au final, il est conseillé d'obtenir votre stage le plus tôt possible afin d'entamer les démarches au moins 2 mois avant la date de départ fixée. Le plus tôt étant toujours le mieux ! Combien coûte un sponsor pour mon visa de stage américain ? Le coût d'un sponsor varie en partie selon l'organisme et la durée de votre stage aux États-Unis. Comptez un minimum de 650 euros pour un stage de 1 mois, 950 euros pour un stage de 6 mois, et plus de 1250 euros pour les stages de 1 an et plus. Attention cependant, les délais et le suivi proposés ne sont pas toujours les mêmes d'un organisme à l'autre. Certains organismes plus rapide dans l'obtention du visa factureront des tarifs supérieurs. A vous de trouver le compromis idéal entre le coût du sponsor et vos attentes !
Ils’agit du Visa J-1 Au Pair aux USA qui présente des conditions similaires au visa J-1 pour les stages mais s’obtient de manière différente. Je veux partir en échange culturel. Vous pouvez dans certains cas partir faire un stage ou un job avec le visa Q afin de partager la culture, l’histoire et les traditions de votre pays Je suis en cours de licenciement avec l'entreprise pour laquelle je travaille depuis 8 ans pour inaptitude à mon ne souhaite pas chercher un nouvel emploi en France après ce licenciement, mais partir aux USA sous visa J1 "trainee" afin d'augmenter mes compétences professionnelles pratiques commerciales, maîtrise de la langue, culture, etc. Mon statut sera donc celui de stagiaire aux USA et mon emploi sur place ne pourra être ni inférieur à 3 mois, ni supérieur à 18 mois, rémunéré ou non, selon le bon vouloir de l' question est donc la suivante. Je travaille depuis 10 ans sans développer ses compétences professionnelles est une chose mais préparer son retour en France, qui plus est son retour à la vie active en est une autre, tout aussi stage étant organisé par le biais d'un sponsor Français dans un cadre bien légal, à mon retour en France, aurai-je toujours droit aux indemnités chômage auxquelles j'aurais pu prétendre si j'étais restée sans emploi sur place ?Si oui, sur quelle base seront-elles calculées ? Pour combien de temps y aurai-je droit ?Merci d'avance pour vosMonhistoire pour obtenir un visa pour les Etats-Unis. 1- Juin à Septembre 2011 : le contrat de travail américain. Manu a cherché un job de chercheur, aka de post-doc, dans une université américaine. Candidatures spontanées ou réponses à des annonces, il a envoyé une bonne vingtaine de demandes dans tout le pays.
The Exchange Visitor J non-immigrant visa category is for individuals approved to participate in work-and study-based exchange visitor programs. Participants are integral to the success of the program. Here you can learn more about obtaining the J-1 Visa and other relevant visas. Program Fact Sheets Trainee Flyer 2021 PDF Teacher Flyer 2021 PDF Summer Work Travel Flyer 2021 PDF Secondary School Student Flyer 2021 PDF Intern Flyer 2021 PDF Camp Counselor Flyer 2021 PDF Au Pair Flyer 2020 PDF Alien Physician Flyer 2021 PDF Types of Visas About J-2 Visa Other Student Visas More Information Common Questions SWT Participants by Zip Code Calendar Year 2017 Cultural Enrichment Pilot Project DHS Exchange Visitor Data
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